Thèmes et programme de la conférence

Thèmes de la conférence

La Conférence de 2007 sur les ressources humaines de la santé a pour thème Des enjeux et des gens. Point de ralliement pour les principaux intervenants en ressources humaines de la santé (RHS) de l’ensemble du système de santé, la conférence vise à :

• Faire le bilan des données sur les RHS et leurs orientations, et dégager les lacunes ainsi que les problèmes et défis généraux.
• Jeter les assises qui renforceront les relations avec les principaux groupes qui s’intéressent à la recherche, à la gestion et à la planification relatives aux RHS.
• Mettre en évidence la contribution apportée aux RHS par les ministères fédéral, provinciaux et territoriaux de la Santé.
• Démontrer de quelles façons les données sur les RHS de l’ICIS et d’autres organismes sont utilisées dans la recherche, la planification, la gestion et l’application des connaissances en matière de RHS.
• Présenter les travaux des chercheurs touchant l’application et l’échange des connaissances en matière de RHS.
• Examiner les divers liens entre les principaux groupes d’intervenants en RHS, et attirer l’attention sur les interdépendances (transformation des données en information, puis en connaissance).
• Présenter les initiatives en matière de planification des RHS « sur la ligne de front » à l’échelle nationale, provinciale, régionale et locale.

Programme

Les présentations prévues au programme de la conférence sont axées sur les sujets suivants :

Données, recherche et application des connaissances

• Dégager les lacunes en matière de données et de recherche
• Faire état de la valeur de l’utilisation des données et de la recherche
• Favoriser l’application et l’échange des connaissances

Lien entre la formation et les ressources humaines de la santé

• Adopter une approche axée sur les besoins de la population afin de faire le lien entre la formation et les RHS
• Discuter des changements sur le plan des exigences de formation dans l'ensemble du continuum du cycle professionnel

Combinaison appropriée de ressources

• Améliorer l’accès aux soins et leur qualité à l'échelle du continuum des soins de santé à l’aide de pratiques de collaboration et d’approches axées sur le travail d’équipe
• Explorer la gestion du changement dans un environnement dynamique
• Les dispensateurs de soins réglementés et non réglementés 

Recrutement et maintien en poste

• Établir des stratégies efficaces de recrutement et de maintien en poste à l’intention des professionnels de la santé (santé, milieux de travail sains, soutien professionnel, pratiques permettant d’atteindre le niveau de compétence requis).
• Comprendre les stratégies plus globales ou systémiques de recrutement et de maintien en poste (recrutement éthique, partage des ressources globales, migration, répartition et questions liées aux milieux ruraux, urbains ou éloignés).

Vous trouverez dans le Programme en bref l'horaire détaillé des discours par les conférenciers d'honneur, des présentations simultanées et d’autres évènements liés à la conférence.